為深入貫徹落實(shí)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，適應(yīng)公司快速發(fā)展需求，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，春節(jié)過后，福達(dá)股份曲軸分公司（以下簡稱：曲軸分公司）組織了內(nèi)部競聘及本科生座談會等系列活動。曲軸分公司常務(wù)副總經(jīng)理劉坤明出席并主持座談，與本科生們面對面交流，深入了解他們的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展訴求，同時(shí)選拔一批表現(xiàn)突出的后備人才。
通過自主報(bào)名及部門推薦，曲軸分公司從產(chǎn)線中選拔一批經(jīng)過產(chǎn)線鍛煉的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、積極上進(jìn)的本科生、大專生人員，補(bǔ)充到工段長、過程質(zhì)量管理、數(shù)控調(diào)試員、刀具管理等多個(gè)關(guān)鍵崗位。此次競聘不僅為員工提供了展示自我、實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升的機(jī)會，也為公司建立了更加科學(xué)合理的人才梯隊(duì)。
本科生座談會助力青年人才成長
曲軸分公司分批次舉辦質(zhì)量模塊、設(shè)備模塊等多場本科生員工座談會。在座談會上，劉坤明與本科生員工深入交流，認(rèn)真聽取了每一位員工的發(fā)言。他們積極發(fā)言，分享了入職以來的工作感受、職業(yè)規(guī)劃以及對公司發(fā)展的建議。
公司通過座談會，更進(jìn)一步了解他們的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，同時(shí)向他們介紹了公司員工職業(yè)通道、職業(yè)發(fā)展路徑和“雙千計(jì)劃”等人才培養(yǎng)政策，希望大家在工程師、技師工匠等培養(yǎng)體系中找到適合自己的發(fā)展方向，快速成長為公司的中堅(jiān)力量。
劉坤明指出，公司為本科生員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和豐富的成長機(jī)會，希望大家抓住機(jī)會，挑戰(zhàn)自我，做好職業(yè)規(guī)劃，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識、技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，扎實(shí)學(xué)好練就一身本領(lǐng)，精益求精做技術(shù)過硬的“工匠”，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新，做攻堅(jiān)克難的“先鋒”。
公司一直以來高度重視人才培養(yǎng)，尤其是對年輕人才的培養(yǎng)與儲備。此次內(nèi)部競聘及座談會不僅增強(qiáng)了本科生對公司的歸屬感和認(rèn)同感，也不斷完善公司的人才培養(yǎng)機(jī)制，為公司未來的發(fā)展注入了新鮮血液，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。